Wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych:
2.10/00132/2024
Uzyskałam tytuł magistra ekonomii i zarządzania firmą z oceną doskonałą, czego efektem jest zarządzanie dwoma placówkami medycznymi, dentystycznymi oraz klinikami terapii naturalnych od ponad 18 lat.
Uzyskałam liczne certyfikaty z zakresu medycyny zintegrowanej czego uwieńczeniem było ukończenie szkoły Naturopatii zakończone egzaminem państwowym, mistrzowskim z oceną bardzo dobrą. Zajmuję się specyfiką zasobów ludzkich i ich potencjałem od strony zawodowej, ale ściśle związanej z psychologią i układami psychofizycznymi ludzkiego organizmu. Moje wykształcenie w tak pozornie dwóch różnych dziedzinach pokazało mi ścisłe zależności pomiędzy ludzkim stanem umysłu i jego systemem motywacyjnym do życia i tym samym do pracy. Długoletnia praca w sektorze medycznym przekonała mnie o owych zależnościach i dała narzędzia do pracy. Opracowałam nowatorskie podejście do zarządzania kadrą managerską w sektorze medycznym, którą później przeniosłam z powodzeniem do tworzenia struktur konsultantów międzynarodowych w firmach sprzedaży bezpośredniej oraz do synchronizacji zarządzania pracownikami w różnych sektorach branżowych. Bycie dyrektorem zarządzającym sprowadzało się nie tylko do tworzenia podstaw odpowiednych warunków pracy, ale także wielokrotnie wymagało ode mnie wprowadzania reengineeringu zarządzania w różnych modelach biznesowych, np. w modelu zarządzania nieruchomościami.
Prowadzenie i uczestnictwo w spotkaniach biznesowych dla sektora prywatnych przedsiębiorstw w Irlandii okazało się atutem, który pozwolił mi uzyskać prestiżową nagrodę All Star Business oraz liczne nagrody biznesowe w latach 2011-2019.
Z biegiem lat i tym samym zbieraniem doświadczeń okazało się, że modele zarządzania kadrą zarządzającą oraz kadrą pracowniczą zaczęły ewoluować i należało dostosować systemy zarządzania do nowoczesnych struktur zmienionej świadomości i otwartości Europejczyków. Wpływy zewnętrzne, dostępność do nieskończonej ilości informacji oraz internetowych systemów społecznościowych diametralnie wpłynęły na zmiany systemów zarządzania i systemów motywacyjnych. W moich autorskich szkoleniach systemy te są tak zwanymi systemami miękkimi, gdzie zwracam szczególną uwagę na indywidulane podejście do każdego pracownika, jego potrzeb oraz umiejętności, aby wydobyć potencjał w nim drzemiący. Uświadamiam również, że nie ma zdrowej, prężnie działającej firmy bez pracownika zdrowego fizycznie, psychicznie i emocjonalnie.
Praca z ludźmi pod wieloma kątami ukazała mi konieczność wniesienia systemu edukacji do struktur dużych, małych i średnich przedsiębiorstw. Jednakże nie tylko przedsiębiorstwa stały się moim celem szkoleniowym. Swoją wiedzę przekazuję seniorom Na Uniwersytecie Trzeciego Wieku w Łodzi przy w współpracy z Fundacją DOZ oraz w wielu przedszkolach i szkołach.
Mgr Magdalena S. Serafin
Dostępne szkolenia:
1. Miejsce pracy to bomba emocjonalna
Szkolenie obejmuje 6 modułów: A, B, C, D, E, F
Moduł A – Miejsce pracy jako źródło konfliktów – 8 godzin dydaktycznych
Moduł B – Rodzaje konfliktów w miejscu pracy – 8 godzin dydaktycznych
Moduł C – Kadra menedżerska jako źródło konfliktów – 8 godzin dydaktycznych
Moduł D – Różnorodność ludzkich struktur emocjonalnych – 8 godzin dydaktycznych
Moduł E – Pozytywne aspekty konfliktu – 8 godzin dydaktycznych
Moduł F – Zawodowe aspekty stabilności emocjonalnej w miejscu pracy – 8 godzin dydaktycznych
Łącznie 48 godziny dydaktyczne
Maksymalna ilość uczestników szkolenia 12 osób.
Koszt szkolenia od osoby: 6000 pln
2. Nerwica wegetatywna w miejscu pracy
Szkolenie obejmuje 5 modułów: A, B, C, D, E
Moduł A – Geneza nerwicy wegetatywnej – 4 godziny dydaktyczne
Moduł B – Zarządzanie pracownikiem z nerwicą wegetatywną – 4 godziny dydaktyczne
Moduł C – Związek między nerwicą wegetatywną a depresją – 2 godziny dydaktyczne
Moduł D – Analiza źródeł nerwicy wegetatywnej u pracowników – 3 godziny dydaktyczne
Moduł E – Pomoc pracownikowi z nerwicą wegetatywną – 3 godziny dydaktyczne
Łącznie 16 godziny dydaktycznych
Maksymalna ilość uczestników szkolenia 12 osób.
Koszt szkolenia od osoby: 2500 pln
3. Systemy motywacyjne - dlaczego nie działają
Szkolenie obejmuje 4 moduły: A, B, C, D
Moduł A – Zmiany kulturowo– społeczne w systemach motywacyjnych – 4 godziny dydaktyczne
Moduł B – Źródła zmian w systemach świadomościowych – 4 godziny dydaktyczne
Moduł C – Nadmierne wykorzystywanie pracownika: analiza, konsekwencje i strategia zarządzania – 4 godziny dydaktyczne
Moduł D – Nowoczesne systemy motywacyjne – 4 godziny dydaktyczne
Łącznie 16 godzin dydaktycznych
Maksymalna ilość uczestników szkolenia 12 osób.
Koszt szkolenia od osoby: 2600 pln
4. Wrażliwość emocjonalna pracownika a jego wydajność pracy
Szkolenie obejmuje 4 moduły: A, B, C, D
Moduł A – Struktur emocjonalne w kontekście psychologii pracy i ich wpływ na zachowanie człowieka – 8 godzin dydaktycznych
Moduł B – Wpływ ludzkich struktur emocjonalnych na wydajność pracy – 8 godzin dydaktycznych
Moduł C – Wpływ struktur emocjonalnych na podatność na depresję – 4 godziny dydaktyczne
Moduł D – Wrażliwość emocjonalna – czy to plus czy minus dla organizacji? – 4 godziny dydaktyczne
Łącznie 24 godziny dydaktyczne
Maksymalna ilość uczestników szkolenia 12 osób.
Koszt szkolenia od osoby: 3300 pln
5. Zdrowie psychiczne Twojego pracownika
Szkolenie obejmuje 4 moduły: A, B, C, D
Moduł A – Czynniki wpływające na zdrowie psychiczne – 8 godzin dydaktycznych
Moduł B - Zarządzanie zdrowiem psychicznym pracowników – 8 godzin dydaktycznych
Moduł C - Psychologiczne badania w miejscu pracy – 8 godzin dydaktycznych
Moduł D - Skuteczna komunikacja z pracownikiem w miejscu pracy – 8 godzin dydaktycznych
Łącznie 32 godziny dydaktyczne
Maksymalna ilość uczestników szkolenia 12 osób.
Koszt szkolenia od osoby: 4000 pln
6. Naturopatia A B C dla początkujących
Szkolenie obejmuje 6 modułów: A, B, C, D, E, F
Moduł A – Historia Naturopatii i jej znaczenie w kształtowaniu współczesnej medycyny – 1 godzina dydaktyczna
Moduł B – Zasady Neuropatii. Różnice pomiędzy kompetencjami lekarza a naturopaty – 1 godzina dydaktyczna
Moduł C – Wpływ Naturopatii na zdrowie. Edukacja naturopatyczna jako najważniejsze źródło zdrowia – 1,5 godzin dydaktycznych
Moduł D – Techniki Naturopatii – wiedza wstępna teoretyczna dotycząca masażu bańką chińską oraz energetyki człowieka – 0,5 godziny dydaktycznej
Moduł E – Pokaz masażu Bańką Chińską w ramach teorii – 2 godziny dydaktyczne
Moduł F – Pokaz praktycznego wykorzystania energetyki ciała ludzkiego w ramach teorii –2 godziny dydaktyczne
Łącznie 8 godzin dydaktycznych
Maksymalna ilość uczestników szkolenia 12 osób.
Koszt szkolenia od osoby: 1100 pln
7. Dlaczego chorujemy
Wykład dla placówek szkolnych, przedszkolnych, zakładów pracy oraz osób chcących zrozumieć funkcjonowanie ludzkiego organizmu.
Łącznie 4 godziny dydaktycznych
Maksymalna ilość uczestników szkolenia 12 osób.
Koszt wykładu od osoby: 400 pln
7. Arkana Systemu Energetycznego człowieka
Dwudniowe warsztaty praktyczne
Dzień 1
1. Ćwiczenia energetyczne Tai-Chi oraz Chi-Kung
2. Czym jest energia
3. BioEnergoterapia - na czym polega - benefity i zagrożenia
4. Kto ma kontrolę nad naszym systemem energetycznym
5. Jak ujarzmić naszego "kontrolera" w praktyce
Dzień 2
1. Ćwiczenia wyczuwania energii
2. Nauka otwierania systemu energetycznego
3. Umiejętność zlokalizowania zaburzeń energetycznych
4. Neutralizacja zaburzeń
5. Nauka zamykania pola energetycznego
6. Zagadnienie IPSUM
7. Pytania i odpowiedzi
8. Rozdanie certyfikatów
Łącznie 16 godziny dydaktycznych
Maksymalna ilość uczestników szkolenia 12 osób.
Koszt wykładu od osoby: 1500 pln